Der Leitbild-Profiler – Wir machen Leitbilder messbar
Leitbilder spielen für Unternehmerinnen und Unternehmer eine immer größere Rolle. So gaben 70% der von Deloitte Private befragten Familienunternehmen an, dass der Purpose, ein zentraler Bestandteil eines Leitbildes, gerade durch Corona stark an Bedeutung gewonnen habe1. Das Bewusstsein für die Relevanz eines Purposes scheint gegeben, doch kommunizieren in Deutschland gerade mal 27% der im MDAX vertretenen mittelständischen Unternehmen öffentlich ihren Purpose.
Diese Fakten mögen überraschen, denn sehr viele Unternehmen haben bereits ihr Leitbild entwickelt. Doch beobachten wir vermehrt, dass viele dieser Leitbilder nicht wirklich in die Umsetzung kommen. Das wiederum liegt daran, dass für die Implementierung des Leitbildes kaum überzeugende Steuerungsinstrumente zur Verfügung stehen. Für erfolgskritische Zusammenhänge nutzt das Management in der Regel klare KPI zur Steuerung. In Sachen Leitbild scheitert das bereits an der Messbarkeit. Wenn es gelingt, die Ausrichtung auf das Leitbild messbar zu machen, bekommt das Management ein Steuerungsinstrument an die Hand, das es ermöglicht, bewusst und zielgerichtet das Leitbild in die eigenen Kultur zu implementieren.
Der Leitbild-Profiler – Der digitale Matching Point
Mit dem von der Ben Schulz & Partner AG entwickelten, onlinebasierten Leitbild-Profiler evaluieren Sie sämtliche Maßnahmen in Ihrem Unternehmen. Bewerten Sie Prozesse, Produkte und Aktionen auf ihre Wirksamkeit im Hinblick auf Ihr Leitbild. Erkennen Sie mit dieser Analyse, an welcher Stelle das jeweilige Projekt modifiziert werden muss. So implementieren Sie Ihr Leitbild sicher und nachhaltig in alles, was im Unternehmen getan wird – nach innen wie nach außen.
- Webbasierter, selbsterklärender Fragebogen.
- Auf interner Serverlandschaft implementierbar.
- Für alle Mitarbeitenden und Units leicht erreichbar, anwenderfreundlich und selbsterklärend.
- 20-35 individuelle Fragen, die aus Ihrem Leitbild heraus entwickelt werden.
- Mehrere Bewertungskategorien, die für Ihr Leitbild relevant sind .
- Gesamt-Score bzgl. Passung zum Leitbild mit Handlungsempfehlungen.
- Die Berechnung des Gesamt-Scores kann entsprechend Ihrer Prioritäten für die einzelnen Kategorien individuell gewichtet werden.
- Das System kann auf Ihr Corporate Design angepasst werden.
Das Arbeiten mit dem Leitbild-Profiler
- Evaluation Ihrer Maßnahmen und Aktivitäten anhand Ihres Leitbildes
Sie und Ihre Teams prüfen sowohl interne als auch externe Maßnahmen, Prozesse und Produkte, inwieweit sie zu Ihrem Leitbild passen. - Handlungs- und Optimierungsbedarf erkennen
Sie erkennen, an welchen Stellen die Maßnahmen modifiziert werden sollten, um besser zu Ihrem Leitbild zu passen. - Zielgerichtet Optimierungen vornehmen
Sie und Ihre Teams entwickeln innovative Ansätze, um an den relevanten Stellen Ihre Prozesse und Maßnahmen anzupassen.
Nachhaltigkeit garantieren
- Ihr Leitbild wird nachhaltig erlebbar
Alle Produkte, Prozesse und Aktivitäten werden auf das Leitbild ausgerichtet. Durch diese Veränderungen wird das Leitbild direkt anfassbar und mit Leben gefüllt. - Neues Denken wird gefördert und gestärkt
Die Fragen des Profilers fordern Ihre Mitarbeitenden heraus, kreativ zu werden, über den Tellerrand zu schauen und Innovationen zielgerichtet zu entwickeln. Mitdenken wird gefördert. - Identifikation legt die Basis für gelingendes Employer Branding
Was konsequent gelebt wird, überzeugt und wer überzeugt ist, bleibt.
Praxisbeispiele Unternehmensleitbild
Hier finden Sie zwei konkrete Beispiele wie wir das Leitbild für die Unternehmen Stremline AG und Jochen Blöcher Gmbh entwickelt haben.
